국내 대기업 평균 임금이 남성은 1억원대, 여성은 7000만원대로 조사됐다. 다만 최초로 여성 평균 임금이 남성의 70%를 넘겼다는 평가다.

22일 리더스인덱스가 국내 500대 기업의 남녀 직원 평균 연봉 및 근속연수 현황을 조사한 결과, 2024년 기준 여성 평균 연봉은 7405만원이었다. 이는 남성 1억561만원의 70.1% 수준이다.

남성과 여성의 평균 연봉 차이가 30% 가까이 나지만, 이전보다는 격차가 줄어들었다. 2023년 여성의 평균 연봉은 남성의 68.6%, 2022년에는 66.9%였다.

남녀 임금 격차는 근속연수를 기준으로 해도 여전히 차이가 크다는 평가다. 여성의 평균 근속연수는 9.2년으로 남성 11.9년의 77.3%였다.

이 같은 임금 격차는 낮은 여성 임원 비율 때문이라는 분석이다. 대기업에서 여성 비율이 전체 직원의 26.4%에 불과하고, 그중에서도 직급이 낮은 직원이 많다는 점을 방증한다고 리더스인덱스는 해석했다. 업종별로는 상사, 증권, 보험, 운송, 은행 등 분야에서 불균형이 두드러졌다.

상사업은 여성의 평균 근속연수는 11.3년으로 남성 10.1년 보다 길었지만, 평균 연봉은 7000만원으로 남성 1억 1510만원의 60.8% 수준이었다.

증권업 역시 여성의 근속연수는 10.8년로 남성의 10.3년을 앞섰지만, 연봉은 남성 1억 5200만원의 65%인 9900만원에 머물렀다. 보험업은 남녀 근속연수가 각각 13.0년과 13.1년으로 거의 차이가 없지만, 여성의 연봉은 8800만원으로 남성 1억 3100만원의 67.5%였다.

운송업은 여성의 근속연수가 9.5년으로 남성 10.2년의 92.6% 수준이었지만, 연봉은 6400만원으로 남성 9700만원의 66.2%였다. 은행업은 평균 근속연수가 남성 15.4년, 여성 14.5년으로 큰 차이가 없었지만, 연봉은 남성이 1억2800만 원으로 여성 9700만원보다 24.5% 많았다.

서비스, 에너지, 유통 업종에서도 여성의 평균 근속연수가 남성의 80% 이상으로 긴 편이었으나, 평균 연봉은 각각 75.6%, 70.4%, 68.8% 수준으로 낮아 성별에 따른 격차가 여전했다.

리더스인덱스는 "조직 내 지위와 보상 체계에서 성별 불균형이 여전하다"며 "급여 측면은 점차 개선되고 있지만 기회와 지위에서는 남성이 우위를 차지하는 구조가 지속되고 있다"고 전했다.

김소연 한경닷컴 기자 [email protected]